تفاصيل قانون العمل الجديد، وافق مجلس الوزراء على مشروع قانون العمل الجديد. بعد عرض عدد من الملاحظات التي تقدمت بها بعض الجهات الحكومية. بهدف إعداده بصورته النهائية وإحالته إلى مجلس النواب. ومن خلال موقعنا سعودي 24 سنعرض لكم التفاصيل. وتأتي هذه الخطوة تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي بضرورة استكمال الإجراءات المتعلقة بالقانون الجديد والذي يعتبر من أولويات الأجندة التشريعية للحكومة.
تعرف على تفاصيل قانون العمل الجديد
ويهدف مشروع القانون إلى معالجة بعض العيوب في القانون القديم، إذ أوضح رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب النائب عادل عبد الفضيل، أن بعض مواد القانون القديم أصبحت تتعارض مع الدستور. كما يتضمن القانون الجديد مواد لإصلاح هذه النقاط مع إضافة محاكم عمالية متخصصة لضمان العدالة وسرعة حل القضايا العمالية، فيما يربط القانون الأجور بالإنتاج لتحفيز العمال وزيادة الإنتاجية.
اقرأ ايضاً: قانون العمل المصري
إجازة الأمومة في قانون العمل الجديد
وحدد القانون الجديد إجازة الأمومة للعاملة بأربعة أشهر، بشرط أن تكون قد أمضت ستة أشهر في الخدمة، حيث تبدأ هذه الإجازة قبل وبعد تاريخ الولادة، على ألا تقل المدة التي تلي الولادة عن 45 يوماً. كما تكون الإجازة مدفوعة الأجر، ولا تستحقها العاملة إلا ثلاث مرات طوال مدة خدمتها. بينما يمنح القانون العاملة الحق في فترتين رضاعة لا تقل عن نصف ساعة يوميا، لمدة سنتين بعد الولادة، مع إمكانية الجمع بين الفترتين.
شاهد أيضاً: التأمينات الاجتماعية والمعاشات
الإجازات السنوية في القانون الجديد
ويوضح مشروع القانون حقوق الموظفين في الإجازة السنوية وهي كما يلي:
- 15 يومًا في السنة الأولى بعد ستة أشهر من بدء العمل.
- 21 يومًا بعد إكمال عام كامل في العمل.
- 30 يوماً لمن تجاوزت مدة خدمته عشر سنوات.
- 45 يوماً لمن بلغ سن الخمسين أو من ذوي الإعاقة، بغض النظر عن سنوات الخدمة.
- 15 يومًا إضافية للموظفين في المناطق النائية.
اطلع أيضاً: سلم رواتب الضمان الاجتماعي
ظهرت المقالة تعرف على تفاصيل قانون العمل الجديد أولاً على سعودي 24.
